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Processo

O Processo iMap está desenhado para chegar ao cerne das necessidades de uma organização, e desenvolver soluções customizadas, baseadas nos Métodos Dale Carnegie Training, para essas necessidades. Seguimos um processo de 5 fases:
 

iMap_transparent_pr1. INTENÇÃO (INTENT)

A sua visão estratégica da organização - o "onde deveria estar" por oposição ao "onde está".
 
 

2. INQUIRIR (INQUIRE)

Uma análise estratégica realizada em conjunto com você para entender onde está a sua organização hoje, para onde pretende levá-la e que mudanças terão que existir para chegar até lá.
 
 

3. ENVOLVER (INVOLVE)

Utilizando avaliações, inquéritos e uma Discussão de Melhoramento de Negócio, determinamos o alinhamento da organização de acordo com a visão, as lacunas de competências que necessitam de ser preenchidos e as atitudes que provocam a mudança.
 
 

4. INOVAR (INNOVATE)

Intervenções que apoiam a sua estratégia, oferecem resultados mensuráveis, identificam as competências necessárias para reforçar a estratégia, cruzam o desenvolvimento de competências com mudança de atitudes e estabelecem o alinhamento entre a inteligência emocional e iniciativas da organização.
 
 

5. IMPACTO (IMPACT)

Inspira mudança comportamental de longo prazo e ganha comprometimento (engagement) emocional e intelectual com os objetivos organizacionais.
 

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